Dossiers d'actualités

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Jobs, jobs, jobs ? Flops, flops, flops …

18 Oct 2016

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Calculez ce que vous perdez !

27 Juil 2016

Les nombreuses mesures d’austérité mises en place par le gouvernement Michel touchent durement les jeunes, les ménages, les t... Lire la suite ...

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Tu es étudiant et tu cherches un job ?

27 Juil 2016

Job étudiant : Pour en savoir plus... Lire la suite ...

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Stop CETA, TTIP, TiSA - pour une autre politique commerciale…

27 Juil 2016

Une brochure sur les enjeux spécifiques de ces accords pour le monde du travail... Lire la suite ...

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Accueil des enfants de 0 à 12 ans

19 Mai 2014

Analyse de l'accueil des enfants de 0 à 12 ans sur le territoire de la fédération de Mons-La Louvière À l’approche des élect... Lire la suite ...

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Brochure

28 Déc 2012

Télécharger la brochure en cliquant ici... Lire la suite ...

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Journée d’action européenne du 14/11/12

Journée d’action européenne du 14/11/12

22 Nov 2012

Discours de Jean-Marc Urbain Chers amis, Chères amies, Nous l'avons déjà dit "cette crise n'est pas la nôtre" Jusqu'où d... Lire la suite ...

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Les autres réformes sous l'angle genre

22 Nov 2012

Pré-pension, crédit temps et pension de survie. Ouvrir la présentation en cliquant ici... Lire la suite ...

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La réforme allocation de chômage sous l'angle du genre

22 Nov 2012

Ouvrir la présentation en cliquant ici... Lire la suite ...

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AIP 2013-2014, concertation d’automne

20 Nov 2012

A l’automne de chaque année paire, les discussions débutent au niveau fédéral au sein du Groupe des 10 en vue de la conclusio... Lire la suite ...

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La grève

« Grève : non-exécution intentionnelle et temporaire du travail attendu, par un groupe important de travailleurs, en vue de faire pression pour obtenir un résultat déterminé »


LA CSC MONS – LA LOUVIERE VOUS INFORME !


1. Je participe à la grève, ai-je droit à quelque chose ?

Les travailleurs grévistes n’ont pas droit à leur rémunération mais pourront percevoir une indemnité de grève à charge de la CSC (renseigne-toi auprès de ta centrale).

2. Je ne participe pas à la grève, et j’arrive à travailler sans embuche.

Les travailleurs qui ne participeront pas à la grève et presteront dès lors leur journée de travail normalement percevront leur salaire pour cette journée-là.

3. Je ne veux pas participer pas à la grève, MAIS :
- Je ne peux accéder à mon lieu de travail.

Le non gréviste peut prétendre au paiement de la rémunération garantie s'il peut démontrer qu'en se rendant sur son lieu de travail, il lui a été impossible d'atteindre celui-ci.

Il faut donc qu’il se soit rendu normalement à son travail, à tout le moins avoir essayé concrètement de s'y rendre, et que l'absence, ou le retard, soit due à une cause survenue sur le chemin du travail et indépendante de sa volonté.

- J’arrive en retard.

Si la cause de l’arrivée tardive se situe sur le chemin du travail, le travailleur aura droit à la  rémunération de la journée entière.

- Je suis resté chez moi car je sais que les transports en commun ne roulent pas.

Contrairement aux cas précédents, le travailleur qui n’essaye nullement de se rendre à son travail, ne pourra dès lors prétendre à aucune rémunération de la part de son employeur.

- Je ne peux entamer ou poursuivre mon travail à cause d'une grève dans mon entreprise.

Dans ce cas, l’employeur n’est pas tenu de payer la rémunération. Les travailleurs non-grévistes pourront alors prétendre aux allocations de chômage temporaire, à condition que le comité de gestion de l'ONEM prenne une décision en ce sens.

- Je ne peux entamer ou poursuivre mon travail à cause d'une grève dans une  autre entreprise (chez un fournisseur par exemple).

Comme dans le cas précédent, si l’employeur prouve qu’il a été empêché de mettre les travailleurs non-grévistes au travail, il n’est pas tenu à payer la rémunération et délivrera alors aux travailleurs les formulaires C.3.2 A et C.3.2 – EMPLOYEUR afin que les travailleurs puissent prétendre aux allocations de chômage temporaire.

- Je suis malade.

Le travailleur non-gréviste en incapacité de travail après le déclenchement d’une grève a droit au salaire garanti payé par son employeur si et seulement si il y a une possibilité de poursuivre le travail.

Dans le cas contraire (piquets devant l’entreprise) le travailleur doit s’adresser à sa mutuelle.

4. Je suis intérimaire, que puis-je faire ?

Une entreprise de travail intérimaire ne peut mettre ou maintenir des travailleurs intérimaires au travail chez un utilisateur en cas de grève.

Cette interdiction vaut y compris en cas de grève d’une partie du personnel de l’utilisateur.

Dès lors, en cas de grève, le contrat de travail d'intérimaire est suspendu pour cause de force majeure.

5. Quid en cas de grève sauvage des transports en commun (à d’autres dates que celles prévues) ?

Le travailleur qui ne parvient pas à son lieu de travail, ou qui arrive en retard, à cause d’un déclanchement imprévu d’une grève des transports en commun pourra prétendre, en principe, à  la rémunération de sa journée complète.

 

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L'info juridique

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