Dossiers d'actualités

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Jobs, jobs, jobs ? Flops, flops, flops …

18 Oct 2016

Cela fait deux ans que le gouvernementMichel impose un régime douloureuxet dangereux aux citoyens Téléc... Lire la suite ...

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Calculez ce que vous perdez !

27 Juil 2016

Les nombreuses mesures d’austérité mises en place par le gouvernement Michel touchent durement les jeunes, les ménages, les t... Lire la suite ...

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Tu es étudiant et tu cherches un job ?

27 Juil 2016

Job étudiant : Pour en savoir plus... Lire la suite ...

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Stop CETA, TTIP, TiSA - pour une autre politique commerciale…

27 Juil 2016

Une brochure sur les enjeux spécifiques de ces accords pour le monde du travail... Lire la suite ...

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Accueil des enfants de 0 à 12 ans

19 Mai 2014

Analyse de l'accueil des enfants de 0 à 12 ans sur le territoire de la fédération de Mons-La Louvière À l’approche des élect... Lire la suite ...

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Brochure

28 Déc 2012

Télécharger la brochure en cliquant ici... Lire la suite ...

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Journée d’action européenne du 14/11/12

Journée d’action européenne du 14/11/12

22 Nov 2012

Discours de Jean-Marc Urbain Chers amis, Chères amies, Nous l'avons déjà dit "cette crise n'est pas la nôtre" Jusqu'où d... Lire la suite ...

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Les autres réformes sous l'angle genre

22 Nov 2012

Pré-pension, crédit temps et pension de survie. Ouvrir la présentation en cliquant ici... Lire la suite ...

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La réforme allocation de chômage sous l'angle du genre

22 Nov 2012

Ouvrir la présentation en cliquant ici... Lire la suite ...

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AIP 2013-2014, concertation d’automne

20 Nov 2012

A l’automne de chaque année paire, les discussions débutent au niveau fédéral au sein du Groupe des 10 en vue de la conclusio... Lire la suite ...

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Salaire et intempéries

Avez-vous droit au salaire journalier garanti en cas d’absence ou de retard dus à de mauvaises conditions climatiques et des perturbations des réseaux routiers et ferroviaires qui en découlent ?

Oui, pour autant que vous remplissez les conditions suivantes :

  1. Vous étiez apte à travailler au début de la journée de travail. Vous ne devez donc pas être malade.
  2. Vous avez quitté votre domicile pour vous rendre normalement au travail.
  3. La cause du retard ou de l'absence est survenue sur le chemin du travail.
  4. La cause du retard ou de l'absence est indépendante de votre volonté. Le retard ou l'absence ne peut être dû à une négligence ou à un manque de prévoyance de votre part (ex.: réveil tardif, panne d’essence du véhicule utilisé).
  5. Vous étiez dans l’impossibilité réelle de se rendre normalement sur les lieux de travail et non pas une difficulté plus grande. La notion « d’impossibilité réelle » doit se comprendre dans des limites raisonnables et avec bon sens.

Vous devez, dans la mesure du possible, prendre les dispositions qui s’imposent pour éviter et limiter votre retard surtout si les mauvaises conditions climatiques ont été annoncées.

Veillez à prévenir immédiatement votre employeur des difficultés rencontrées et du retard ou de l’absence au travail qui en découle.

Il est également utile de prendre quelques photos, datées, de la situation et de les envoyer par mail ou fax de préférence, pour garder une trace de cet envoi. Garder les coupures de journaux ou copier des extraits de sites internet qui mentionnent la météo de votre commune.

Si la situation se reproduit le lendemain, une prolongation du salaire garanti pourrait être envisagée mais il faudrait prouver la nouvelle impossibilité de vous rendre normalement au travail…ce qui risque d’être difficile dans la mesure ou vous ne pourrez plus invoquer le caractère imprévisible de la situation.

L'info juridique

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